Ontwerpen
Voor een leerarchitectuur- of ontwikkelvraagstuk op keten-, organisatie-, divisie- of teamniveau. Ik ontwerp de structuur, samenhang en richting die nodig zijn om leren en ontwikkelen doelgericht en toekomstbestendig in te richten.
Strategisch leerpartnerschap
Een leerarchitect in huis, zonder er één in dienst te nemen.
Werk verandert. Rollen veranderen. En dus verandert ook wat mensen moeten kennen en kunnen. Als strategisch leerpartner help ik organisaties om daar op tijd op in te spelen. Ik verbind organisatiestrategie, werk, vakmanschap en ontwikkeling in één samenhangende aanpak. Zo bouwen we samen aan een lerende organisatie die kan blijven meebewegen met veranderingen in werk.
Van organisatiestrategie naar leerinfrastructuur
Ik vertaal veranderingen in werk, rollen en vakmanschap naar maatwerk ontwikkelroutes en leeroplossingen voor mensen, teams en organisaties.
“Ik ontwerp niet de volgende training. Ik ontwerp het systeem waarin mensen uitgenodigd en uitgedaagd worden om zich continu te blijven ontwikkelen.”
Voor wie
Voor organisaties die toekomstig vakmanschap gericht willen ontwikkelen.
Ik werk voor directies en HR/L&D van kennisintensieve organisaties die kritieke kennis, vaardigheden en ontwikkeling structureel met het werk willen verbinden. Daarnaast help ik L&O-professionals groeien in hun rol als ontwerper, regisseur en facilitator van leren en ontwikkelen. Zodat zij niet alleen leeroplossingen realiseren, maar ook de samenhang bewaken, ontwikkeling in het werk versterken en leren steeds beter kunnen organiseren.
Herkenbaar?
- Welke mensen, kennis en vaardigheden hebben we straks nodig?
- Hoe verbinden we onze organisatiestrategie aan ontwikkeling?
- Hoe brengen we samenhang in een versnipperd opleidingsaanbod?
- Hoe geven we medewerkers zichtbaar ontwikkel- en loopbaanperspectief?
- Hoe zorgen we dat leren dichter bij het dagelijkse werk plaatsvindt?
- Waar moeten we als organisatie wel en juist niet in investeren?
- Hoe maken we zichtbaar wat leren en ontwikkelen daadwerkelijk oplevert?
Samenwerken
Drie manieren om beweging te creëren.
Ontwikkelen
Voor een ontwikkelroute, programma of leeroplossing die niet alleen ontworpen, maar ook ontwikkeld en werkend gemaakt moet worden in de praktijk.
Strategisch leerpartnerschap
Voor organisaties die structureel toegang willen tot senior expertise en regie op leren, ontwikkelen en innoveren, zonder daarvoor een leerarchitect in dienst te nemen.
Van versnippering naar samenhang
Ontwikkeling die aansluit bij wat mensen, het werk en de organisatie vandaag en morgen nodig hebben.
- Een gedragen leervisie met heldere ontwerpprincipes
- Een samenhangende leerarchitectuur
- Duidelijke ontwikkelroutes voor kritieke functies en rollen
- Een geprioriteerd leerportfolio
- Heldere rollen en governance
Eerste stap
Welke ontwikkeling moet jouw organisatie mogelijk maken?
In een kennismaking onderzoeken we het vraagstuk achter de vraag.
Plan een kennismaking